Суд в Пензе восстановил права повара, который был незаконно уволен из торгового центра.
Пензенский областной суд подтвердил законность решения Октябрьского районного суда, который встал на сторону бывшей сотрудницы торгового центра. В суде она доказала факт трудовых отношений и добилась восстановления на работе, а также компенсации за вынужденный простой и моральный ущерб.
Летом 2024 года жительница Пензы откликнулась на вакансию повара, которую нашла через социальные сети. После успешной стажировки она приступила к своим обязанностям, включая приготовление роллов и суши, прием и учет продуктов. Однако официального оформления трудового договора не произошло — зарплату ей выплачивали наличными или переводили на карту ее супруга.
В октябре 2024 года после смены женщина столкнулась с личной трагедией — ее мать оказалась в критическом состоянии. Она позвонила управляющему, чтобы взять однодневный выходной, но получила неожиданный ответ: ее уволили без объяснения причин. Работодатель отказался признать факт ее трудоустройства.
В ходе разбирательства ответчик пытался оспорить исковые требования, утверждая, что ни один из сотрудников не имел полномочий принимать на работу новых людей. Однако суд установил обратное. Доказательства, представленные истцом, включая переписку с другими сотрудниками и управляющим о графиках, зарплате и рабочих обязанностях, подтвердили регулярный и постоянный характер ее работы. Суд также отметил, что по закону даже без письменного договора сам факт выполнения обязанностей с согласия работодателя подтверждает наличие трудовых отношений.
На основании российского трудового законодательства суд вынес решение: восстановить жительницу Пензы в должности повара, взыскать с работодателя компенсацию в размере 52 291 рубля за вынужденный прогул, невыплаченную зарплату в размере 1 254 рубля, а также 10 000 рублей за моральный вред. Также были компенсированы судебные расходы.
