«Тихое увольнение» предполагает ситуации, когда сотрудники выполняют лишь минимальные требования своих трудовых обязанностей и избегают при этом дополнительных задач от руководства, такие как, например, участие в совещаниях.
Сервис SuperJob провел опрос среди представителей организаций и экономически активных жителей города Пензы о том, сталкивались ли они с таким явлением.
Каждая третья компания (32%) знакома со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники были безынициативны к своей деятельности. А каждая вторая организация (55%) не встречалась с подобными проявлениями.
Пензенцы считают, что основными причинами такого поведения являются усталость и выгорание (51%), а также отсутствие карьерных перспектив (47%). Молодые респонденты с низкими доходами чаще указывают на усталость как основную причину. Каждый пятый (20%) полагает, что работники используют такую линию поведения, чтобы привлечь внимание руководства для повышения зарплаты. Каждый девятый (11%) считает, что такое отношение к работе говорит о том, что человек уверен в том, что легко найдет новое место трудоустройства. 8% обвиняют в этом руководство и недостатки бизнес-процессов. 6% связывают поведение с дополнительной занятостью на еще одном месте работы. 5% предположили в качестве причин семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий и недоверие к руководству.
Самые распространенные способы борьбы с «тихим увольнением» по ответам пензенцев: беседа с работником (70%), попытка сохранить сотрудника путем нового интересного предложения или позиции в организации (54%), применение строгих мер. 24% респондентов урезают премии, столько же – начинают пересмотр должностных инструкций, делая их более четкими. 12% компаний прекращают оплачивать обучение, а 15% принимают решение об увольнении работника.
