С 1 сентября в Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов были внесены поправки. Они касаются порядка установления квоты и отчетности, об этом рассказал заместитель министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области Дмитрий Матвеев.
Выделять специальные рабочие места для инвалидов необходимо предприятиям, где трудятся свыше 36 человек.
Так, для работодателей, у которых численность сотрудников от 36 до 100 человек, квота составляет 2%, у которых свыше 100 человек, – 2,5%.
Нововведения коснулись порядка расчета квоты: если ранее она рассчитывалась раз в год, то теперь ее будут утверждать ежеквартально.
«Это сделано для того, чтобы более мобильно и оперативно учитывать те изменения, которые могут произойти в штатном расписании работодателя. Чтобы не возникло ситуации, когда 1 января работодатель утвердил, условно, штатную численность 35 человек, и в квоту он не попадает, а через пару дней он набрал работников и, таким образом, на целый год он стал свободен и заново не станет пересматривать размер квоты», – объяснил Дмитрий Матвеев.
Замминистра отметил, что работодатели смогут воспользоваться мерами господдержки на создание или оснащение рабочих мест для инвалидов за счет бюджета Пензенской области в размере 100 тысяч рублей. Обращаться для этого нужно в Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области. Помимо этого, будет доступно возмещение затрат на выплату зарплаты за 1-й, 3-й и 6-й месяцы работы трудоустроенным гражданам (определенных категорий, в том числе инвалидов) в размере МРОТ и суммы страховых отчислений. Консультационную поддержку работодателям будут также оказывать специалисты областного Кадрового центра «Работа России».
Внедренные изменения увеличивают шанс трудоустройства для инвалидов. Прием на работу будет проходить с учетом медицинских показаний инвалида и рекомендаций к трудоустройству, а рабочие места должны соответствовать его индивидуальной программе реабилитации и абилитации.
С начала 2024 года были трудоустроены 521 человек с инвалидностью из 777 обратившихся, отметил Дмитрий Матвеев. Не всех получается обеспечить работой – помимо наличия квот у работодателя, имеют значение и другие факторы: квалификация инвалида и его место проживания. Если инвалид проживает в сельской местности, могут возникнуть проблемы с транспортом.
