Совсем скоро наша страна отправится на длинные новогодние праздники.
В этом году россияне будут отдыхать с 29 декабря по 8 января.
Однако, не все работники смогут в полной мере насладиться праздничными каникулами.
Некоторым придется выйти на работу. Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob рассказал, как работодатели должны оплачивать работу в праздники.
Специалист отметил, что многое зависит от того, на каких условиях работает человек. Если он работает в пятидневном графике, то работа в эти дни возможна только с письменного согласия работника.
Трудовой кодекс сообщает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем двойном размере или компенсирована предоставлением другого дня отдыха.