Пенза активно участвует в разработке концепции кадрового обеспечения промышленности в рамках федерального проекта «Выбирай своё». Этот проект направлен на создание эффективной системы подготовки специалистов.
Сегодня проблема нехватки квалифицированных кадров стоит особенно остро. Согласно опросу Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), 68% работодателей считают этот фактор ключевым препятствием для развития отечественной экономики.
Институт экономики РАН выделяет следующие причины нехватки кадров: низкая рождаемость в 90-х годах, общий спад численности населения, сокращение миграционного притока и утечка рабочей силы за рубеж. ВНИИ труда прогнозирует, что к 2030 году дефицит персонала может увеличиться в 1,5–2,5 раза.
В условиях разработки новых национальных проектов, включая проект «Кадры», который Михаил Мишустин назвал одним из важнейших, создание концепции кадрового обеспечения промышленных предприятий представляется своевременным и необходимым шагом.
На площадке также обсуждались результаты исследования о будущем страны. Оказалось, что только 19% населения чётко его себе представляют, 32% — имеют частичное представление, 39% — имеют смутные представления, а 10% — даже не могут ничего сформулировать.
Также была поддержана инициатива по созданию регионального кадрового стандарта, включающего современные управленческие практики. Важной частью обсуждения стало предложение экспертного сообщества о внедрении методики исследования удовлетворённости кадровыми ресурсами на промышленных предприятиях.
Итогом обсуждения станет формирование дальнейшего плана действий. Все предложения будут включены в резолюцию, которая будет готова уже в августе. После доработки этот документ будет направлен в федеральное правительство для рассмотрения и реализации.